O setor de energia está em uma encruzilhada.
À medida que o mundo transita para um futuro de baixo carbono, a indústria está sob pressão crescente para reduzir sua pegada de carbono e investir em energia limpa. É um momento empolgante para o setor de energia, mas as empresas de energia enfrentam uma lacuna de habilidades, pois uma parte significativa da força de trabalho dos baby boomers deve se aposentar nos próximos anos. É necessário contratar talentos novos e inovadores , incluindo a Geração Z, para preencher essa lacuna.
A Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, é a maior geração da história e em breve constituirá uma parcela significativa da futura força de trabalho. Eles são uma geração cuja satisfação no trabalho é tão importante para eles quanto a remuneração e outros benefícios. Esse grupo de futuros talentos é altamente consciente das questões sociais e da gestão ambiental e busca propósito e autenticidade em comparação com a força de trabalho atual. Para que o setor de energia atinja suas metas, ele deve atrair e reter os melhores talentos desta geração.
Para fazer isso, o setor de energia deve entender os valores e as prioridades dos talentos da Geração Z e tomar medidas práticas para criar um local de trabalho alinhado com seus valores. Este artigo explora cinco medidas acionáveis que o setor de energia pode adotar para atrair a Geração Z para a futura força de trabalho.
Entendendo a Geração Z
A Geração Z é a primeira geração a crescer em um mundo altamente conectado, diverso e em rápida mudança. Eles são nativos digitais e a tecnologia moldou seus valores e prioridades. Como resultado, os Gen Zers são altamente conscientes das questões sociais e ambientais e acreditam que as empresas são responsáveis por impactar positivamente a sociedade e o meio ambiente.
Para a Geração Z, o trabalho não é apenas um meio para um fim. Essa geração de funcionários busca propósito e autenticidade em seu trabalho que vão além do diploma comprado com esforço e quer fazer parte de algo significativo. Isso significa que eles são mais propensos a trabalhar para empresas que se alinham com seus valores e priorizam a responsabilidade social e ambiental.
Eles também valorizam a diversidade, equidade e inclusão (DEI) e esperam que seus locais de trabalho reflitam esses valores. Eles querem trabalhar em um ambiente onde todos se sintam bem-vindos, respeitados e valorizados. Eles também priorizam a transparência e a honestidade e esperam que seus empregadores se comuniquem aberta e honestamente sobre seus valores, objetivos e impacto.
A indústria de energia precisa entender esses aspectos da Geração Z. Deve abraçar os valores da Geração Z e criar uma cultura no local de trabalho que se alinhe com suas prioridades. Isso inclui a promoção da diversidade, equidade e inclusão, priorizando a sustentabilidade e a responsabilidade social e comunicando de forma transparente sobre as metas e o impacto da empresa durante e após o processo de recrutamento da empresa.
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Construir um local de trabalho diverso e inclusivo
A Geração Z prioriza diversidade, equidade e inclusão e espera que seus locais de trabalho reflitam esses valores.
Para criar um local de trabalho diversificado e inclusivo, o setor de energia pode tomar as seguintes medidas:
Recrute novos talentos de diversas origens
A indústria de energia pode atrair talentos criando descrições de trabalho inclusivas, entrando em contato com diversos grupos de talentos e usando vários métodos de recrutamento. Também é essencial eliminar preconceitos inconscientes do processo de recrutamento e garantir que todos os candidatos tenham oportunidades iguais de sucesso.
Promova a diversidade e a inclusão
A indústria de energia pode incentivar a diversidade e a inclusão criando grupos de recursos para funcionários, organizando sessões de treinamento e implementando uma cultura diversa e inclusiva. Essas iniciativas podem ajudar os funcionários a se sentirem valorizados e incluídos, melhorando a retenção e a produtividade.
Promova uma cultura de pertencimento
Criar uma cultura de pertencimento significa que cada funcionário se sente valorizado, respeitado e incluído. A indústria de energia pode promover uma cultura de pertencimento promovendo uma comunicação aberta, celebrando a diversidade e oferecendo oportunidades para que os funcionários deem feedback e moldem a cultura da empresa.
Ofereça oportunidades iguais
A Geração Z busca locais de trabalho que ofereçam oportunidades iguais para todos os funcionários. O setor de energia pode garantir que todos os funcionários tenham oportunidades iguais de sucesso, oferecendo salários e benefícios justos, oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento e promovendo internamente.
Invista em sustentabilidade e inovação
Como a primeira geração a crescer em um mundo ameaçado pelas mudanças climáticas , os Gen Zers estão muito preocupados com o meio ambiente e esperam que as empresas assumam a responsabilidade por seu impacto. O setor de energia pode tomar as seguintes medidas para investir em sustentabilidade e inovação:
Desenvolver tecnologias de energia verde
A indústria de energia pode investir em pesquisa e desenvolvimento de tecnologias de energia limpa, como energia eólica, solar e hidrelétrica, que podem reduzir a dependência de combustíveis fósseis e ajudar a atingir as metas globais de redução de carbono. As empresas podem fazer parcerias com universidades e instituições de pesquisa para acelerar a inovação e o desenvolvimento.
Reduzir as emissões de carbono
A indústria de energia pode reduzir as emissões de carbono investindo em tecnologias de captura e armazenamento de carbono, implementando práticas de eficiência energética e fazendo a transição para fontes de energia com baixo teor de carbono. Ao estabelecer metas ambiciosas de redução de carbono, a indústria pode mostrar seu compromisso com a sustentabilidade e atrair os melhores talentos da Geração Z.
Adote práticas de negócios sustentáveis
As empresas do setor de energia podem adotar práticas comerciais sustentáveis, como reduzir o desperdício, reciclar e minimizar o uso de água. Eles também podem implementar estruturas de relatórios de sustentabilidade para rastrear e relatar seu desempenho de sustentabilidade às partes interessadas.
Adote os princípios da economia circular
A indústria de energia pode adotar os princípios da economia circular, que envolvem projetar produtos e processos para minimizar o desperdício e garantir que os materiais sejam usados pelo maior tempo possível. Ao fazer isso, as empresas podem reduzir seu impacto ambiental e atrair talentos que valorizam a sustentabilidade.
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Abrace as novas tecnologias
Como uma geração digital que cresceu com tecnologias de ponta ao seu alcance, os Gen Zers querem que seus locais de trabalho adotem a transformação digital e adotem novas tecnologias. A indústria de energia pode tomar as seguintes medidas para adotar tecnologias modernas:
Adote inteligência artificial
O setor de energia pode adotar inteligência artificial (IA) para melhorar as operações, aumentar a eficiência e reduzir custos. A IA pode otimizar o uso de energia, prever necessidades de manutenção e automatizar tarefas de rotina, liberando os funcionários para se concentrarem em trabalhos mais complexos e estratégicos.
Utilize a Internet das Coisas
A Internet das Coisas (IoT) refere-se à rede de dispositivos físicos, veículos e outros itens incorporados com sensores, software e conectividade que permitem a troca de dados. O setor de energia pode usar a IoT para monitorar o uso de energia, rastrear o desempenho do equipamento e automatizar o uso de energia, melhorando a eficiência e a economia de custos.
Implemente a tecnologia blockchain
A tecnologia Blockchain pode aumentar a transparência e a rastreabilidade no setor de energia. Por exemplo, pode rastrear créditos de energia renovável e compensações de carbono, dando aos clientes maior visibilidade e garantia da sustentabilidade da energia.
Melhore a experiência do cliente
O setor de energia pode usar novas tecnologias para melhorar a experiência do cliente, como o desenvolvimento de aplicativos móveis que permitem que os clientes gerenciem seu uso de energia, paguem contas e recebam recomendações personalizadas.
Oferecer oportunidades de carreira com propósito
Como uma futura força de trabalho que valoriza o propósito e a autenticidade em seu trabalho, a geração Z está procurando carreiras alinhadas com seus valores e que lhes permitam impactar o mundo de forma positiva. A indústria de energia pode tomar as seguintes medidas para introduzir oportunidades de carreira com propósito no mercado de trabalho:
Desenvolva carreiras em energia renovável
A indústria de energia pode desenvolver carreiras em energia renovável, como solar, eólica e hidrelétrica, para atrair talentos apaixonados por sustentabilidade e redução de emissões de carbono.
Foco em sustentabilidade e inovação
: A indústria de energia pode desenvolver carreiras focadas em sustentabilidade e inovação, como o desenvolvimento de novas tecnologias que reduzem o consumo de energia, melhorando a sustentabilidade da cadeia de suprimentos e implementando princípios de economia circular.
Crie uma cultura de propósito
A indústria de energia pode criar uma cultura que enfatize o propósito e os valores, demonstrando aos funcionários em potencial que a empresa está comprometida em impactar positivamente o mundo. Isso inclui oportunidades para os funcionários se voluntariarem, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e investindo no treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
Enfatize o impacto da indústria
A indústria de energia pode enfatizar seu impacto positivo na sociedade, como fornecer acesso à energia em países em desenvolvimento, melhorar a eficiência energética e reduzir as emissões de carbono.
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Concluindo, o setor de energia deve entender os valores e prioridades pessoais e profissionais únicos da Geração Z para atrair e reter os melhores talentos. Esta geração é altamente consciente das questões sociais e ambientais e busca propósito e autenticidade em seu trabalho.
Eles também priorizam a diversidade, a equidade e a inclusão e valorizam a transparência e a honestidade. Ao tomar medidas acionáveis que se alinham com os valores e prioridades desta geração, a indústria pode avançar de forma sustentável e atingir suas metas.
As empresas que priorizam a sustentabilidade podem não apenas reduzir seu impacto ambiental, mas também melhorar a reputação de sua marca e atrair e reter os melhores talentos. Ao reduzir o desperdício, reciclar e minimizar o uso de água, as empresas podem tomar medidas práticas para um futuro mais sustentável.
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